Werkzaak leerde veel over werkzoekenden met indicatie beschut. Er kan echt meer dan we vaak denken. Met winst voor werkzoekende, werkgever en maatschappij...
Een inclusieve arbeidsmarkt
is pas echt inclusief
als beschutters
ook kansen krijgen
Afgelopen anderhalf jaar was Judith van Maanen de inspirerende en verfrissende kartrekker van het Werkzaak project beschut. Samen met collega’s bij Werkzaak en professionals van samenwerkingspartners zoals het UWV en werkgevers, werd er ingezet op het laten werken van werkzoekenden met de indicatie beschut. Want ook zij hebben talent en kunnen meedoen en dat hoort volgens Werkzaak ook bij een inclusieve arbeidsmarkt. Er is gezocht naar werkplekken, geprobeerd bij bedrijven en er zijn succesvolle plaatsingen gerealiseerd. In dit Magazine lees je hoe Werkzaak dit deed. Judith vertelt bij een aantal artikelen haar ervaringen, kanttekeningen, lessen en succesfactoren.
Waarom is het zo belangrijk om beschutters meer te bieden dan alleen maar dagbesteding, iets wat elders in het land toch veel gebeurt?
Judith: ‘De groep mensen die niet vanzelf kan meedoen en een indicatie voor dagbesteding of beschut krijgt, verdient een kans om zich te ontwikkelen. Als je alleen maar dagbesteding biedt, beperk je de ontwikkelmogelijkheden naar werk. Dat geldt ook voor het werken in de productiehallen van Werkzaak. Voor sommige mensen is dagbesteding of een beschermde werkplek prima. Veel anderen doe je tekort als je het daarbij laat.
Wij hebben afgelopen anderhalf jaar echt gezien dat juist een externe werkplek beter kan zijn dan de beschermde werkplek in de productiehallen van Werkzaak. Dat kan ik ook wel verklaren. Bij een externe werkgever is een van de positieve factoren dat er veel meer ‘stabiele’ collega’s zijn. Dat draagt bij aan een rustigere en prikkelarme omgeving. Iets wat een beschutter vaak helpt om zijn talent te ontwikkelen.'
In dit magazine delen we experimenten en conclusies van de afgelopen anderhalf jaar. En werkzoekenden vertellen zelf hun verhaal. Wat is jouw allerbelangrijkste les van het afgelopen jaar?
'Mensen de kans geven om gewoon te proberen en te ontdekken wat voor hen werkt. En daarbij is maatwerk cruciaal. Dat is best wel een puzzel. Wat mij betreft moet je daarbij niet te bang zijn voor wat niet kan. Geef het gewoon een kans en het ergste wat er kan gebeuren is dat de werkzoekende ontdekt dat iets niet lukt. En ook dat is een les waar je weer mee verder kunt. De werkzoekende krijgt daarmee de kans om zijn eigen ontwikkelstappen te zetten binnen de mogelijkheden die hij heeft in een goed passende werkomgeving. We hebben bewezen dat er echt meer mogelijk is dan we soms denken.'
Waar ben je het meest trots op?
'Dat we bij Werkzaak de ruimte krijgen en nemen om deze mensen een goede kans op ontwikkeling te geven. Dat we durven uitproberen, dat we daar als projectteam en collega’s met elkaar en met de partners om ons heen mee aan de slag gaan. Door te proberen leren we veel en staan we voor een echt inclusieve arbeidsmarkt in Rivierenland met een win-win-win voor werkzoekende, werkgever en maatschappij.'