Beschut,
werkgevers en geld
Een werkgever die een beschutter in dienst neemt, kan gebruikmaken van een aantal financiële voordelen. Een accountmanager van Werkzaak kan op een rij zetten welke regelingen mogelijk zijn:
Met een proefplaatsing ervaart de werkgever of er een goede match is zonder een financiële verplichting aan te gaan.
Loonkostensubsidie scheelt in de loonkosten van nieuwe medewerkers. De hoogte van het bedrag wordt vastgesteld via een loonwaardemeting
Het begint altijd bij de sfeer op de werkvloer en de bereidheid om open te staan voor iemand die nu eens niet het schaap met vijf poten is, maar er misschien drie en een half heeft....
De no risk polis. Deze verzekert personeel met een arbeidsbeperking tegen uitval door ziekte. Zo loopt de werkgever minder risico.
Een jobcoach kan een medewerker met een arbeidsbeperking op de werkvloer begeleiden. Dit scheelt een werkgever tijd en verkleint de kans op uitval. Werkzaak is dit aan het realiseren omdat het kan helpen om de exterene plaatsingen te verduurzamen.
Het lage-inkomensvoordeel. Dit is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers in dienst hebben met een laag loon.
Let op!
Voor medewerkers met een indicatie beschut heeft de werkgever geen recht op Loonkostenvoordeel.