Samen
met het UWV
We doen hetzelfde werk
Judith Pieper werkt als (regionaal) arbeidsdeskundige voor het UWV Werkbedrijf Rivierenland. Ze verzorgt re-integratie en begeleiding naar werk van klanten met een WIA en Wajong uitkeringen en doet werkplekonderzoeken, loonwaarde metingen en het beoordelen van aanvragen om jobcoaching. Verder ondersteunen wij de adviseurs werk bij de begeleiding en bemiddeling van onze klanten.
Het werkt heerlijk, ik ben echt verbinder tussen binnen en buiten...
Judith vertelt welke stappen er worden doorlopen bij het stellen van de indicatie beschut
‘De indicering gebeurt in Nijmegen aan de hand objectieve criteria. Bijvoorbeeld: kan iemand 4 uur werken? UWV geeft advies aan Werkzaak en Werkzaak neemt het besluit namens de gemeenten in Rivierenland. Daarbij wordt advies van UWV eigenlijk altijd opgevolgd.
Bij een Advies indicatie beschut werk onderzoeken mijn collega’s in Nijmegen aan de hand van objectieve criteria welke mogelijkheden iemand heeft om te werken en welke aanpassingen en/of begeleiding iemand daarvoor nodig heeft.
Blijkt uit dit onderzoek dat iemand ondersteuning nodig heeft die een gewone werkgever niet kan bieden? Of zijn er zoveel technische en organisatorische aanpassingen nodig, dat dit niet verwacht kan worden van een werkgever? En voldoet iemand aan de voorwaarden? Dan geven wij vanuit het UWV een positief advies indicatie beschut werk.
Met een positief advies, adviseren wij dat iemand alleen in een beschutte werkomgeving kan werken, met meer begeleiding en/of aanpassingen op de werkplek, dan een gewone werkgever kan bieden.
Het Advies indicatie beschut werk is een advies van UWV. Mensen gaan met dit advies naar Werkzaak Rivierenland. Werkzaak is vaak al betrokken bij ons advies omdat zij de persoon al hebben gezien en instrumenten hebben om de mogelijkheden van mensen te onderzoeken in de praktijk. Die adviezen zijn waardevol voor ons en nemen wij over. Iemand kan geen bezwaar maken tegen dit advies, maar wel tegen het besluit van Werkzaak.’
Judith legt uit dat het soms wel ingewikkeld is
‘We zien regelmatig dat iemand zichzelf goed weet te presenteren, al lijkt er ook weleens sprake van zelfoverschatting. Op basis van onze deskundigheid proberen we daar natuurlijk goed in te adviseren. Wat daarbij goed helpt, is praktijkobservatie met een proefplaatsing van drie maanden bij Werkzaak. Bij Werkzaak ontdekken ze dan echt wat iemand kan en waar eventueel belemmeringen liggen.
Na 2 maanden wordt iemands loonwaarde gemeten. Werkzaak neemt iemand vervolgens in dienst. Het kan dat iemand uiteindelijk ook bij een externe werkgever aan de slag gaat. Bij Werkzaak wordt daar veel werk van gemaakt. Dan wordt bij de werkgever opnieuw een loonwaardemeting gedaan en krijgt de werkgever voor de ontbrekende loonwaarde een loonkostensubsidie.’
Judith is enthousiast over de samenwerking in Rivierenland
‘Het werkt heerlijk, ik ben echt verbinder tussen binnen en buiten. We hebben te maken met veel regels en protocollen. Werkzaak zie ik als mijn collega’s. We doen hetzelfde werk, namelijk klanten naar werk begeleiden. Alleen de basis waarop is anders.
UWV voert wetten uit en dat maakt ons minder flexibel. Bij Werkzaak gelden ook verordeningen. Alles bij elkaar proberen we in samenwerking de ruimte die er is goed te benutten om voor werkzoekenden het beste te bereiken.
De persoonlijk contacten die we in Rivierenland hebben opgebouwd, werken positief op de samenwerking. Soms is geduld nodig om een geschikte plek voor iemand te vinden. Onze lijnen zijn kort waardoor we makkelijk de telefoon pakken of even afspreken. De werkzoekende heeft hier voordeel van.’