08
Je ambitie waarmaken
Leren is een goede optie
Wil je jouw ambities met je bedrijf waarmaken? Een leven lang ontwikkelen als onderdeel van je personeelsstrategie kan je daar bij helpen. Het is dé manier om je huidige mensen te behouden of elders in je bedrijf in te zetten. Daarnaast is het een manier om aan nieuw personeel te komen als je bereid bent ze de juiste vaardigheden aan te leren voor een nieuwe functie.
Leren hoeft geen cursus te ziijn
Leren verloopt echter niet persé via een cursus, training of een diploma van een opleiding. Veel mensen leren prima op de werkplek zelf. Maar ook leren op de werkplek moet je regelen, uitvoeren en bijsturen. Je kunt werken met buddies, mentoren, digitale platformen, kenniscafe's etc. Een nieuwe trend die goed werkt is werkervaring vastleggen in een certificaat. Het Leerwerkloket Rivierenland vertelt je graag over over alle mogelijkheden en de financiële regelingen.
Waarom investeren in kennis loont
- Scholing tilt je bedrijf naar een hoger niveau. Beter geschoold personeel leidt tot betere kwaliteit en dienstverlening.
- Scholing houdt je scherp. Stilstand is achteruitgang in de huidige wereld waar (technologische) ontwikkelingen elkaar in rap tempo opvolgen. Door te investeren in kennis blijft u de concurrentie een stap voor.
- Scholing verhoogt je productiviteit. Werknemers zijn beter gemotiveerd en het ziekteverzuim daalt.
- Scholing motiveert en bindt werknemers aan je bedrijf. Door werknemers op te leiden, zorg je voor doorstroming van je personeel en houd je de ervaring en kennis binnen het bedrijf.
- Scholing maakt de organisatie aantrekkelijk. Je laat zien dat u maatschappelijk verantwoord onderneemt en investeert in je personeel. Dat maakt de organisatie aantrekkelijk voor mensen van buitenaf.
Scholingsmogelijkheden voor je medewerkers op een rij
- Bijscholing via trainingen, (online) cursussen, zelfstudie of opleidingen om ontwikkeling te bevorderen
- Omscholing: je medewerker een nieuw vak aanleren via een vakopleiding
- Maatwerkopleidingen voor meerdere mensen tegelijk binnen je organisatie
- Cursussen lezen en schrijven of Taalvaardigheid op de werkvloer voor medewerkers die hier moeite mee hebben.
- Stageplekken en/of leerbanen
- Leerwerkplek of leerwerkroute opzetten
- Interne mentor of buddy uit je eigen bedrijf
- Werkervaringen van medewerkers aansturen en vastleggen in een certificaat (EVC)
Contact
Wil je graag meer informatie? Neem contact op met het Leerwerkloket Rivierenland voor een gratis advies.
Leerwerkloket Rivierenland
M: 06 - 468 52 234 E: rivierenland@leerwerkloket.nl W: www.rivierenland.leerwerkloket.nl