Wat is de pilot West Maas en Waal
Gemeente West Maas en Waal heeft als eerste Rivierenlandse gemeente de begeleiding van de meest kwetsbare werkzoekenden bij Werkzaak Rivierenland ondergebracht. Het gaat om een pilot die duurt tot eind 2022.
Kleinschaligheid en persoonlijke aandacht zijn rode draad
Het gaat om mensen met een bijstandsuitkering uit de Participatiewet waarvan niet verwacht kan worden dat zij binnen 2 jaar in een reguliere baan aan de slag kunnen. Werkzaak verzorgde al de bijstandsuitkering. Sinds 2021 begeleidt Werkzaak deze mensen ook. Kleinschaligheid en persoonlijke aandacht vormen de rode draad in de aanpak.
Werkzaak richtte de al bestaande locatie aan de Ambachtsweg in Boven-Leeuwen opnieuw in en van daaruit kreeg de begeleiding vorm. Daar vinden gesprekken plaats en praktijkbegeleider Ben van de Heuvel regelt minimaal drie dagen in de week werk en arbeidsmatige dagbesteding voor wie dat kan en wil.
"Iedereen heeft talent is het motto van Werkzaak ook hier zien we dat. We voegen eraan toe dat iedereen van waarde is en gezien mag worden"
Team met ervaring en fingerspitzengefühl
Lees dit magazine en ontdek wat Ben nog meer wist te realiseren en welke cruciale rol hij speelt. Dat doet Ben niet alleen, ook werkcoach Jeroen van Iersel, aanjager Lieke van der Heijden, werkgeversadviseur Miranda Schouten en projectleider Monique van der Veken zijn van groot belang. Maar ook de gemeente en haar wethouder, die het lef hadden om deze sprong in het diepe met ons te maken. Zij zijn de juiste mensen voor deze opdracht waarbij ervaring en een goed fingerspitzengefühl voor deze kwetsbare mensen van essentieel belang zijn voor het succes van de begeleiding.
Waarden van pilot:
kleinschalig | aandacht | gemoedelijk | realistisch | stimuleren
Iedereen heeft talent en waarde en mag gezien worden
En succes is er als mensen meedoen op een manier die voor hen past. Dat is de wens van de gemeente West Maas en Waal. Het team realiseerde al veel successen in een half jaar tijd. De successen zijn soms onverwacht en ook per persoon heel verschillend. Zoals een deelnemer die structureel 2 keer per week een paar uur komt, iemand die werkt aan haar dagritme en zelfs iemand die aangeeft om op termijn onafhankelijk van de uitkering te willen zijn. Ben: ‘Hoe mooi is dat’
Iedereen heeft talent is het motto van Werkzaak ook hier zien we dat. We voegen eraan toe dat iedereen van waarde is en gezien mag worden.
Klantprofiel 1
Meteen werken
Op basis van onder andere een vragenlijst en gesprekken met de werkcoach past een werkzoekenden in een van de vier klantprofielen en het daarbij behorendeondersteuningstraject. klantprofiel 1 is een werkzoekende die binnen 3 maanden naar een baan kan uitstromen op minimaal het niveau van het wettelijk minimumloon en voldoende digitaal vaardig is (te maken met 1 training) om zelfstandig via het digitale verkeer te solliciteren, workshops te volgen en dergelijke.
Klantprofiel 2
Tijdelijk begeleiding op weg naar werk
Klant die tijdelijk minder dan 100% van het wettelijk minimumloon kan verdienen of onvoldoende digitaal vaardig is om zelfstandig het digitale proces in te kunnen om binnen 3 maanden aan werk te komen. In korte tijd kan er voldoende werknemersvaardigheden opgedaan worden en krijgt deze klant perspectief om binnen 12 maanden uit te stromen naar werk op of boven het wettelijk minimumloon.
Klantprofiel 3
Intensieve begeleiding op weg naar werk
Klant die binnen 12 tot 24 maanden kan werken naar een loonwaarde van 20-80% van het wettelijk minimumloon (werken naar vermogen). Werknemersvaardigheden en belastbaarheid zijn (duurzaam) beperkt en er is vaak sprake van Multi problematiek.
Klantprofiel 4
Dit is de belangrijkste doelgroep van de Pilot
Mensen die geen uitzicht hebben op werk met een loonwaarde van minimaal 20% van het wettelijk minimumloon. Zij zijn vaak aangewezen op zorg. Hun belastbaarheid is zeer beperkt.