Strategisch thema
migratie
Voorschakel traject taal
Voor een deel van de statushouders is taalbeheersing een beperkende factor voor de doorstroom naar de leerwerkroutes van Werkzaak. ROC Rivor ontwikkelde daarom voor Werkzaak twee voorschakel trajecten om deze taalbarrière op te heffen. De eerste met deelnemers die willen leren en werken in de horeca, dienstverlening en zorg. De tweede met deelnemers die willen leren en werken in transport, logistiek en techniek. Beide groepen kregen twintig weken les. Per groep is er per week één lesmoment van twee keer t wee uur.
Werk gerelateerde taal leren
De statushouders werden onder andere getraind op mondelinge vaardigheden om te communiceren met klanten, collega’s en de leidinggevende. En het kunnen lezen van instructies en het opvolgen van voorschriften.
Merkbaar zelfverzekerder
Het resultaat van de training moest er toe leiden dat de deelnemers het Nederlands op minimaal A2 niveau beheersen om door te kunnen stromen in hun route naar werk. Van de in totaal 26 deelnemers zijn tien mensen doorgestroomd naar een vorm waarin leren en werken centraal staat.
Verder worden deelnemers mondiger, tonen ze meer zelfvertrouwen en zijn ze merkbaar zelfverzekerder tijdens de lessen.
Lesprogramma's doorontwikkelen
Uit deze eerste twee groepen zijn verbeterpunten benoemd waarmee het lesprogramma wordt door ontwikkeld in co-creatie van het ROC en Werkzaak. Dit gebeurt met financiering vanuit Perspectief op werk.