Strategisch thema
leven lang leren
e-learning als maatwerk
De medewerkers in de productie op de Poppenbouwing, waarvan een groot deel valt onder de Wet sociale werkvoorziening of beschut werk via de Participatiewet, besteden vijftien procent van hun arbeidstijd aan een individueel e-learningprogramma gericht op basisvaardigheden.
Tot nu toe doorliepen ruim zestig medewerkers dit programma met hele bruikbare resultaten in ieders ontwikkeltraject. Het afronden van de e-learning duurt circa zes maanden. Komende jaren volgen alle bijna 400 medewerkers in de productie deze training. Voor een kleine groep mensen is het volgen van de e-learning niet mogelijk doordat zij laaggeletterd zijn of een te grote beperking hebben. Voor hen is een groepstraining opgezet. Met actieve oefeningen en handelingen die aansluit op niveau van de medewerkers.
In gesprek over ontwikkeltraject
Wie de e-learning heeft doorlopen, ontvangt een certificaat. De resultaten zijn ook inzichtelijk voor de leidinggevende. In een overzicht is te zien op welke vaardigheden iemand goed scoort en verbetering mogelijk is. Met die informatie gaan medewerker en leidinggevende het gesprek aan over een ontwikkeltraject. Zo kan bijvoorbeeld uit de e-learning zichtbaar worden dat iemand vastloopt op samenwerking, iets wat op de werkvloer een beperking kan zijn.
Manuela Jödicke, begeleider Open Leer Centrum:
‘De meeste deelnemers zijn enthousiast. Sommigen oefenen zelfs thuis met de e-learning. En een aantal wil na het volbrengen van het basispakket meer leren over bijvoorbeeld Excel of Word, wat de kans op een baan kan vergroten. Soms wordt duidelijk dat iemand laaggeletterd is. Dan is er de mogelijkheid om eerst naar het taalhuis te gaan. Het gaat echt om maatwerk. We zien dat het heel waardevol is dat er een certificaat wordt uitgereikt. Dat is iets waar de deelnemers trots op zijn en wat ze graag thuis laten zien.‘