zes
doelstellingen
We zijn een ambitieuze, ondernemende organisatie. We willen resultaten bereiken. We werken met doelstellingen om focus te geven aan onze organisatie en om aan onze opdrachtgevers te laten zien wat we hebben bereikt.
Doelstellingen zijn een middel om onze ambitie te kunnen realiseren. Door nieuwe inzichten in de komende jaren kunnen de doelen veranderen zodat ze blijven aansluiten op onze ambitie. Vooralsnog kiezen we voor deze zes doelstellingen.
Instroompreventie
De Participatiewet kent voorwaarden. We kijken of een inwoner aan de voorwaarden voldoet. Wanneer dit niet het geval is, verwijzen we de inwoner zo goed mogelijk door naar de organisaties waarmee we samenwerken. Ook werken we samen met UWV zodat onnodige doorstroom vanuit een andere uitkeringssituatie naar de Participatiewet, zoveel mogelijk wordt voorkomen.
Ontwikkeling
Als een werkzoekende leert, vergroot deze zijn talenten en kennis. De werkzoekende ontwikkelt zich en krijgt meer zelfvertrouwen. Dit vergroot de kansen op een baan. Ook wordt voorkomen dat de afstand tot de arbeidsmarkt groter wordt.
Groepsplaatsingen
Bij groepsplaatsingen gaat een werkzoekende, op detacheringsbasis en in groepsverband, aan de slag bij een werkgever. Werkzaak Rivierenland spreekt over een groepsplaatsing als deze uit 5 of meer personen bestaat. Soms is het een passend instrument voor de langere termijn. Anderen kunnen, na de groepsplaatsing, de stap maken naar een arbeidscontract bij een werkgever.
Detacheringen
Detacheringen vinden ook in kleiner verband plaats. In groepjes van minder dan 5 personen of individueel. Een detachering is, net als een groepsdetachering, soms een passend instrument voor langere tijd. Anderen kunnen, na een detachering, de stap maken naar een arbeidscontract bij een werkgever.
Loonkostenplaatsingen
Loonkostensubsidie kan worden ingezet bij mensen die een arbeidscontract bij een werkgever hebben en door hun beperking, niet zelfstandig het wettelijk minimum loon kunnen verdienen. De loonkostensubsidie compenseert dit verschil.
Duurzame uitstroom
We spreken van duurzame uitstroom als iemand een arbeidscontract bij een werkgever heeft van minimaal zes maanden.