Strategisch thema
circulair
Kansen voor nieuwe banen in energietransitie
In de energiewereld verandert er veel in hoog tempo. Werkzaak is in gesprek met de installatie- en elektrobranche en ziet veel kansen op werk in de nieuwe technologische oplossingen. Werk dat om specifieke vaardigheden vraagt en nieuwe banen voor de toekomst oplevert. Daar anticipeert Werkzaak op, in nauw overleg met ROC Rivor, het opleidingsbedrijf IW Midden en reïntegratiebedrijf Green Fox Social Return en natuurlijk het bedrijfsleven in Rivierenland. Dit initiatief krijgt financiering vanuit Perspectief op Werk.
Win-win-win
Omdat statushouders in de afgelopen jaren bewezen dat ze talent hebben voor techniek ziet Werkzaak daar kansen om een win-win- win situatie te creëren voor de werkzoekende, de werkgever en de maatschappij. Werkzaak selecteert tien statushouders die, via een leerwerkroute, aan de slag gaan als leerlingmonteur installatiewerk, uitgebreid met de gevraagde nieuwe skills en een Nederlandse taal traject.
Arbeidspotentieel benutten
Voor ondernemers is dit echt een kans om uit een groter arbeidspotentieel te putten. Een slimme ondernemer doet aanpassingen, bijvoorbeeld de taken in verschillende moeilijkheidsgraden opdelen (deelbanen). Essentieel om meer mensen vanuit Werkzaak een kans te bieden en sociale inclusie mogelijk te maken met werk dat past bij iemand zijn arbeidsvermogen.
In de samenwerking is duidelijk sprake van kruisbestuiving. Die soms ook schuurt en van daaruit tot gesprekken en nadenken leidt
Regionale energietransitie versnellen
Vooruitblikkend willen we graag meewerken aan een Smart Technology Experience Center in onze regio. Waar onder één dak advisering & coaching, opleiding van vakmensen (ook zij-instroom) en aanbod van actuele duurzame bouw oplossingen voor burger en regionale bouw- en installatie bedrijven bij elkaar is gebracht. Dat kan de regionale energietransitie versnellen.