01

Wat verandert er?

Ketenregeling

arbeidsovereenkomsten

U kunt 3 tijdelijke contracten met een werknemer aangaan in maximaal 3 jaar.

Uitleg

Vanaf 2020 kunnen werkgever en werknemer 3 tijdelijke contracten in maximaal 3 jaar aangaan. Het volgende contract is dan automatisch een vast contract. Tot en met 31 december 2019 is het mogelijk om 3 tijdelijke contracten in maximaal 2 jaar aan te gaan. Ook kan de tussenpoos (tijd tussen contracten) bij cao worden verkort tot 3 maanden bij tijdelijk terugkerend werk (niet beperkt tot seizoensarbeid) dat maximaal 9 maanden per jaar kan worden gedaan. Tevens wordt vanaf 2020 in de wet een uitzondering opgenomen dat invalkrachten in het basisonderwijs op tijdelijke basis kunnen blijven invallen voor zieke leerkrachten. Dit hoeft niet meer in de cao te staan.

Ontslagrecht

Er komt een nieuwe ontslaggrond bij: de cumulatiegrond.

Uitleg

Met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans veranderen per 1 januari 2020 de regels rondom ontslag. In de wet zijn de redelijke ontslaggronden opgesomd. Aan de reeds bestaande ontslagronden is de cumulatiegrond toegevoegd. Ontslag wordt ook mogelijk wanneer omstandigheden uit de verschillende ontslaggronden die via de kantonrechter lopen samen een redelijke grond voor ontslag opleveren. Bij ontslag op basis van de cumulatiegrond kan de rechter een extra vergoeding toekennen aan de werknemer.

Transitievergoeding

vanaf de eerste werkdag

Een werknemer heeft vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding bij ontslag.

Uitleg

Vaste en tijdelijke werknemers krijgen bij ontslag een vergoeding. Dit heet een transitievergoeding. De werknemer moet 2 jaar of langer in dienst zijn geweest. Een andere voorwaarde is dat het initiatief voor ontslag bij de werkgever ligt. Of dat de werkgever een tijdelijk contract niet wil verlengen of een nieuw contract wil aangaan. Neemt de werknemer zelf ontslag omdat de werkgever ernstig verwijtbaar handelde of ernstig verwijtbaar nalatig was? Dan heeft de werknemer ook recht op een transitievergoeding.

Huidige situatie

  • Recht op transitievergoeding bij onvrijwillig einde dienstverband > 2 jaar.
  • Berekening per afgerond halfjaar: 1/6 maandsalaris per 6 maanden.
  • Hogere opbouw bij dienstverband > 10 jaar: ΒΌ maandsalaris (na 10 jaar).
  • Overbruggingsregeling voor 50+ers (minimaal 10 jaar in dienst): 1 maandsalaris.

Nieuwe situatie

  • Recht op transitievergoeding vanaf dag 1.
  • Berekening transitievergoeding over feitelijke duur. Grondslag blijft gelijk.
  • Geen hogere opbouw meer bij dienstverband > 10 jaar.
  • Verval overbruggingsregeling voor 50+ ers
  • Verruiming aftrekmogelijkheden inzetbaarheidskosten (ook scholing voor andere functie binnen de eigen organisatie).

Meer zekerheid

voor oproepkrachten

Oproepwerknemers: minimale oproeptermijn en aanbod voor vaste uren na twaalf maanden.

Uitleg

Vanaf 2020 moeten werkgevers oproepkrachten minstens 4 dagen van te voren oproepen voor werk. Als de werkgever een oproep binnen 4 dagen afzegt, heeft de oproepwerknemer recht op loon over de uren waarop hij was opgeroepen. Na 12 maanden moeten werkgevers aan oproepkrachten een vaste arbeidsomvang aanbieden.

interesse gewekt?