Op 1 januari 2020 treedt een nieuwe wet in werking die het huidige arbeidsrecht gaat aanpassen: dit is de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Met de invoering van de WAB wil het kabinet werkgevers stimuleren werknemers sneller in vaste dienst te nemen. Ook wil het kabinet met de nieuwe maatregelen flexibel werk beter reguleren.

In 2015 is de Wet werk en zekerheid (WWZ) in werking getreden, met onder meer de bedoeling om de rechtspositie van flexwerkers te versterken en hen sneller aan een vaste baan te helpen. Daarnaast zou het ontslagrecht voor werkgevers eenvoudiger en goedkoper moeten worden. Maar niet alle doelen van deze wet zijn behaald en daarnaast heeft de WWZ enkele onbedoelde gevolgen. Zo willen werkgevers juist minder medewerkers een vast dienstverband aanbieden en kiezen ze vooral voor flexwerkers. De WAB moet dit herstellen. De (financiële) kloof tussen medewerkers met een vast en een flexibel contract wordt kleiner en het wordt voor werkgevers aantrekkelijker om mensen in vaste dienst te nemen.

Wat verandert er?

De WAB bestaat uit een pakket maatregelen die de verschillen tussen vast en flexibel werk verkleinen. Voor werkgevers wordt het aantrekkelijker om mensen in vaste dienst te nemen. Flexibel werk blijft mogelijk waar het werk dat vraagt.

Het pakket bevat maatregelen voor:

• verruiming van de ketenregeling arbeidsovereenkomsten
• meer bescherming voor oproepkrachten
• dezelfde arbeidsvoorwaarden voor payrollmedewerkers
• de introductie van een cumulatiegrond bij ontslag
• een transitievergoeding vanaf het begin van het dienstverband
• een lagere WW-premie bij vast contract

De Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel voor de WAB - na enkele aanpassingen - op 5 februari 2019 aangenomen. Op 28 mei 2019 heeft de Eerste Kamer de WAB aangenomen. De nieuwe wet treedt op 1 januari 2020 in werking. Met uitzondering van de payrollpensioenregeling, deze maatregel treedt per 1 januari 2021 in werking.