De arbeidsproductiviteit van een werknemer met een arbeidsbeperking kan lager zijn dan die van een reguliere werknemer die dezelfde taken uitvoert. Het is logisch dat u voor deze medewerker minder wilt betalen. In dat geval kan de loonwaardemeting een uitkomst zijn. Deze geeft namelijk precies aan wat het verschil in productiviteit is met een reguliere collega.

• De werknemer met een beperking heeft belang bij een reëele loonwaarde, gericht op de optimalisatie van zijn arbeidsmogelijkheden en ontwikkelpotentieel - en het zelfstandig verdienen van een inkomen.

• U heeft belang bij een loonwaarde die de medewerker in staat stelt om met functionele beperkingen (ongeveer) dezelfde balans tussen prestatie en kosten te behalen als een reguliere werknemer.

• Gemeenten en UWV besparen op uitkeringskosten - de subsidieverstrekker compenseert u als werkgever voor de lagere arbeidsproductiviteit

• De maatschappij streeft ernaar de voorhanden zijnde middelen zo effectief mogelijk in te zetten en tegen redelijke (extra) kosten beide bovenstaande belangen te matchen, met als resultaat duurzame arbeidsparticipatie.