Wij beschikken
over
kandidaten
met
talenten
> UWV, verschillende gemeenten in de regio Rivierenland en SW-bedrijven werken al vanaf de start van Werkzaak Rivierenland samen in het Werkgeversservicepunt Werkzaak Rivierenland (WSP). In regio Rivierenland kunnen werkgevers die inclusief willen ondernemen terecht bij Werkzaak.
Rian Lukassen is Regiomanager UWV WERKbedrijf in Rivierenland: “Wij beschikken over kandidaten met talenten, waarvoor wij werk zoeken bij een werkgever in de regio. Zowel voor talent dat meteen aan de slag kan als voor een werkzoekende met afstand tot de arbeidsmarkt.
De accountmanagers van het WSP (zowel UWV als Werkzaak) hebben contacten met werkgevers die willen werken aan een divers en inclusief personeelsbestand.
Ze leveren maatwerk, denken dus steeds in mogelijkheden voor het creëren of het aanpassen van een werkplek en bespreken wat nog wel mogelijk is voor een werkzoekende binnen een organisatie. Zo zijn er al veel passende werkplekken gerealiseerd bij bedrijven in onze regio, variërend van eenmanszaken tot grote organisaties als DHL, Mainfreight en Kuehne Nagel logistics.
Soms kan een werkzoekende niet meteen aan het werk, omdat het gevraagde opleidings- en kennisniveau niet aansluit. Voor die groep heeft Werkzaak verschillende Leerwerkroutes ontwikkeld. Een laagdrempelige opstap voor een werkzoekende die zo weer richting werk kan!”
Wij beschikken over kandidaten met talenten, waarvoor wij werk zoeken bij een werkgever in de regio. Zowel voor talent dat meteen aan de slag kan als voor een werkzoekende met afstand tot de arbeidsmarkt
Weer meetellen in de maatschappij
Simon Vermeulen, adviseur intensieve dienstverlening bij UWV, begeleidt een jongeman die de Leerwerkroute Techniek volgt.
“Deze jongen is in het verleden wel met een opleiding begonnen. Maar hij vindt leren niet leuk, dus het lukte hem helaas niet om een opleiding af te ronden. Werken lukte hem ook niet zonder goede begeleiding. Ik heb hem toen op dit traject geattendeerd. Samen met de kandidaat, Werkzaak en het UWV hebben we een maatwerktraject voor hem uitgestippeld. Met de Leerwerkroute heeft hij nu de juiste balans gevonden tussen leren en werken.
De eerste stap binnen een Leerwerkroute is het in kaart brengen van het cognitieve niveau. Omdat deze jongeman weinig opleiding heeft gehad konden we dat niet herleiden.
Op basis van dit niveau wordt een passende werkplek gezocht en het opleidingsniveau bepaald. Deze test is een laagdrempelige manier om te achterhalen wat iemand kan en wil. Werkzaak biedt hierbij begeleiding. De klant gaat 1 dag per week naar school, naar het ROC Rivor, en de overige tijd is hij aan het werk bij een passende werkgever. Eén van onze accountmanagers zorgt voor een werkplek bij een inclusieve werkgever. Nadat het traject van leren en werken is afgerond heb je een baan én een afgeronde opleiding.
Ik ben dus wel enthousiast over de Leerwerkroutes. Ook mijn klant is enthousiast. Hij vindt het fijn dat hij weer iets kan betekenen voor de maatschappij. En dat hij weer meetelt, hij kan nu op verjaardagen vol trots vertellen over zijn baan”.
Leerwerkroutes zijn een belangrijk onderdeel in het ontwikkelen en versterken van werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt om de stap naar werk te maken
Leerwerkroutes
Leerwerkroutes zijn een belangrijk onderdeel in het ontwikkelen en versterken van werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt om de stap naar werk te maken. Werkgevers uit een bepaalde branche worden zoveel als mogelijk betrokken bij de ontwikkeling en invulling van de Leerwerkroute. Zij leiden een jongere of 50-plusser op voor het werk bij hen op de werkvloer. Vanuit Perspectief op Werk zijn er middelen beschikbaar gesteld om Leerwerkroutes verder te kunnen ontwikkelen.
Samen met werkgevers wordt nu gekeken of er aanpassingen nodig zijn in de Leerwerkroutes vanwege de corona crisis.
In 2017 startte Werkzaak met de Leerwerkroutes. Een kansrijke aanpak waarbij werkzoekenden hun intrinsieke motivatie vinden en zich met een maatwerktraject naar werk ontwikkelen. Waarbij de één aan 6 maanden genoeg heeft en anderen 2 jaar nodig hebben om uiteindelijk volledig naar de arbeidsmarkt te kunnen gaan.
De ontwikkelde Leerwerkroutes zijn maatwerk en opgesteld vanuit de visie van Werkzaak, ‘Talent werkt voor Rivierenland’.
Aan het einde van 2017 waren er 8 Leerwerkroutes in bedrijf:
- Horeca
- Groen
- ICT
- Schoonmaak
- Techniek
- Transport & Logistiek
- KCC
- Zorg