Zo stimuleer
je het
zelfvertrouwen
van mensen
> Met Leerwerkroutes krijgen werkzoekenden een kans om een vak te leren in een echte werkomgeving van een enthousiaste leermeester. De werkzoekende kiest zijn route naar een baan, Werkzaak Rivierenland coacht. In de werkomgeving leert en groeit de werkzoekende: zijn talent wordt ontdekt en komt tot bloei. De werkcoach volgt samen met de leermeester de ontwikkeling. Werkgevers bieden de werkplek in de echte werkomgeving. Met de Leerwerkroutes spelen we in op de toekomstige behoefte aan personeel bij het bedrijfsleven in Rivierenland.
Maatwerk
Het maatwerk van Leerwerkroutes omvat meerdere componenten waarbij het contact van de leermeester met de groep en met de individuen de kern vormt. E-learning en/of lessen zorgen voor stevige basiskennis van het vak. Voor alle Leerwerkroutes geldt dat er een groeimarkt is in onze regio en met de Leerwerkroutes spelen we in op de toekomstige behoefte aan personeel. De samenwerking met de markt wordt ingezet op directie en uitvoerend niveau.
Direct vanaf de start zien we alle deelnemers groeien, op geheel eigen wijze en tempo. We zien ook onbekende talenten naar boven komen; het effect van maatwerk.
Kansen op een baan nu en in de toekomst
Werken in het groen, zorg, schoonmaak, techniek, transport, horeca, Ict of klantcontactcentrum biedt kansen voor werkzoekenden. Er zijn veel banen nu en in de toekomst.
Werken in het groen, zorg, schoonmaak, techniek, transport, horeca, Ict of klantcontactcentrum biedt kansen voor werkzoekenden
Arbeidsmarkt
De coronacrisis heeft ervoor gezorgd dat de arbeidsmarkt voor veel sectoren in Rivierenland (tijdelijk) is afgekoeld. Eind 2019 was de arbeidsmarkt als geheel in Rivierenland nog krap, halverwege 2020 was dit nog steeds zo. Maar de hele arbeidsmarkt komt wel steeds dichter in de buurt van een gemiddelde arbeidsspanning.
Sommige tekorten ontstonden tijdelijk of acuut als gevolg van de coronacrisis (of werden groter), andere tekorten kennen een structureler karakter. Dit laatste geldt bijvoorbeeld voor ICT- en technische beroepsgroepen.
Kansrijke beroepen
Tot de kansrijke beroepen behoren dan ook veel ICT-beroepen, zoals BI-specialisten/data-scientists en systeemontwikkelaars) en technische beroepen, zoals elektriciens, glasvezelmonteurs en tekenaars). Maar ook zorgberoepen, verpleegkundigen en verzorgenden IG.
Leven lang ontwikkelen
Zoals gezegd verandert de arbeidsmarkt in snel tempo. Dat was al zo en de coronacrisis doet daar nog een schepje bovenop. Dat maakt het lastig om voorspellingen te doen en zorgt voor veel onzekerheid. Een leven lang leren en ontwikkelen is essentieel om deel te nemen aan een dynamische arbeidsmarkt. Hiervoor is het belangrijk om te blijven investeren in de loopbaan en kennis en vaardigheden op peil te houden.