Winnaars
All-in
werkgeversprijs!
> Jaarlijks organiseert VNO-NCW vanuit het project ‘Op naar de 100.000 banen’ de Dag van de Duizend Voorbeelden. In nauwe samenwerking met RW-POA Rivierenland, Werkzaak Rivierenland, gemeente Buren en Neder-Betuwe wordt invulling aan deze dag gegeven met de uitreiking van de All-in werkgeversprijs, de prijs voor inclusief ondernemerschap. Het All-in werkgeverschap staat voor inclusie. En wordt uitgereikt aan organisaties die met aandacht zoeken naar mogelijkheden om iedereen deelgenoot te laten zijn van onze maatschappij. Door ze kansen te bieden die leiden tot een volwaardige baan.
Gemeente Buren
Zorgcentra De Betuwe
Zelfvertrouwen opbouwen door het bieden van een gestructureerde, veilige werkomgeving. De winnaar van de All-in werkgeversprijs 2020 voor de gemeente Buren is al jaren actief in het vinden van een goede werkplek voor iedereen en kijkt daarmee naar alle mogelijkheden.
“Voor ons is het vanzelfsprekend dat we onze maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen en ook de mensen bij wie het allemaal niet zo vanzelfsprekend gaat een volwaardige plek binnen onze organisatie bieden,” aldus Marja Verrips, projectmedewerker bij Zorgcentra De Betuwe.
Gemeente Culemborg
Gispen
De All-in werkgeversprijs winnaar voor de gemeente Culemborg, Gispen, ademt in alles sociaal ondernemen.
“De sociale inborst van Gispen zie je terug in een bovengemiddeld hoog wederzijds respect voor elkaar bij de medewerkers onderling. Zeker in de omgang met collega’s met een bepaalde achterstand wordt extra de best gedaan om hem of haar het gevoel te geven dat hij/zij er helemaal bij hoort.”
Aan het woord is senior projectmanager en aanjager van een groot aantal circulaire projecten binnen Gispen, Robbert de Jonge.
Gemeente Tiel
Waterschap Rivierenland
“In een organisatie als het Waterschap Rivierenland is iedereen die serieus aan de slag wil welkom.
Wij zijn een ruimdenkende, tolerante organisatie. “Doe maar gewoon dan doe je al gek genoeg”, omschrijft het nog het best.” Aan het woord is teamleider onderhoud Roel Laponder.
“Wij zijn een organisatie met volop mogelijkheden voor mensen met een bepaalde achterstand tot de arbeidsmarkt. We bieden ze een mooie werkplek met alle begeleiding die zij daarbij nodig hebben.”
Gemeente Maasdriel
Boon’s supermarkt
“Luister naar de mens, je klanten en medewerkers.” Onder dit motto werkt Boon’s Foodgroup al meer dan 130 jaar. De mens staat voorop, altijd.
Juist deze houding zorgde ervoor dat Boon’s supermarkten de All-in werkgeversprijs van dit jaar won. “We waren blij verrast te horen dat wij gewonnen hebben. En ook wel wat verbaasd, want we hebben niets anders dan anders gedaan en we hebben ook niet het gevoel dat we hierin iets heel bijzonders doen”, aldus Ted Collard, bedrijfsleider van Boon’s supermarkt in Kerkdriel.
Gemeente Neder-Betuwe
Boomkwekerij Letteland
Geurt en Gijsbert van Setten, eigenaren van Letteland kwekerij in Opheusden, kwekers in hart en nieren, doen wat zij doen op heel eigen wijze. De broers werken met zijn tweeën en worden in hun werkzaamheden ondersteund door Dirk, een jongen uit de zogeheten kwetsbare doelgroep.
Dirk is integraal onderdeel van de organisatie en werkt nu al 7 jaar met heel veel plezier op de kwekerij. “Ik vind het ontzettend fijn om hier te werken, ik weet wat ik moet doen en mag dingen proberen die ik nog niet kan, maar dat hoeft niet.” Dirk is blij met zijn werk op boomkwekerij Letteland, winnaar van de All-in werkgeversprijs 2020 in de gemeente Neder-Betuwe.
Gemeente Zaltbommel
Mainfreight
Zorg goed voor elkaar, wees respectvol en steun elkaar onvoorwaardelijk, winnaar van de All-in werkgeversprijs Mainfreight heeft een open en actieve houding en gelooft in een samenleving waarin iedereen de kans krijgt om een mooie toegevoegde waarde te leveren. Er is oog en ruimte voor iedereen die om heel verschillende redenen moeite hebben om werk te vinden.
Aan het woord is branchemanager Floris Proost, hij vindt het belangrijk dat de teams divers worden samengesteld. “Het past in deze organisatie om iedereen een kans te geven.
We stimuleren daarin zeker ook een doorgroei binnen ons bedrijf. Het is altijd mooi om te zien als dat ook lukt.”
Gemeente West Maas en Waal
H&S Coldstores
H&S Coldstores won de prijs onder andere omdat zij op creatieve wijze proactief op zoek gaat naar mogelijkheden om werkzoekenden die onder de banenafspraak vallen een kans te bieden.
“We zijn blij met deze prijs,” zegt business unit manager Jan Pul. Het kan ervoor zorgen dat er aandacht besteed wordt aan de voordelen die er zijn in het werken met mensen uit een andere doelgroep dan de gebruikelijke pool van medewerkers. Jobcarving biedt mogelijkheden, zeker in deze tijd waarin het lastig is om voldoende personeel te vinden is deze groep een interessante.
Uiteindelijk zijn we een commercieel bedrijf en is het uitnodigen van deze specifieke doelgroep ook door economische motieven ingegeven.”
Gemeente West Betuwe
Hermeta
“Happy people, beautiful products, met die gedachte is de hele organisatie ingericht,” zegt Marcel van der Sluijs, mede-eigenaar van Hermeta uit Asperen. “Voel je je goed en ben je trots op wat je doet, dan besteed je met zorg aandacht aan je werk, je wilt daar immers alles uithalen wat er in zit. Dat vind je altijd terug in de kwaliteit van het werk.
Wij hebben de organisatie nu zo ingericht dat iedereen zoveel mogelijk kan doen waar hij of zij goed in is. Door de werkzaamheden via zo’n jobcarving constructie op te splitsen is er ruimte voor werknemers die anders niet zo snel in het arbeidsproces worden opgenomen. Ik vind het, ook vanuit mijn persoonlijke overtuiging, fijn dat die ruimte er is. Dat we als onderneming een grote diversiteit aan mensen werk kunnen bieden.”