Wat levert werkgeluk op?
Het is geen businessmodel op zichzelf. Als we alle wetenschappelijke resultaten op een rij zetten, dan zien we dat de werknemer-ervaring van geluk positieve gevolgen heeft voor medewerkers (bijvoorbeeld de openheid voor nieuwe ervaringen en creativiteit), voor de uitvoering van werkzaamheden en voor de organisatie als geheel.
Medewerkers die meer werkgeluk ervaren, zijn creatiever, werken efficiënter en zijn in staat om grote inspanning te leveren. Zo zullen er met meer werkgeluk betere prestaties tot stand worden gebracht. Als met dit alles rekening gehouden wordt in de organisatie, is er op termijn veel voordeel (en dus nieuwe business) te behalen.
Kost het geld? Aandacht voor elkaar, dus een beetje tijd.
Zo worden er met meer werkgeluk betere prestaties tot stand gebracht
Hoe zorgt u daarvoor?
Hoe zorgt u daarvoor? Wilt u gelukkige medewerkers die goed presteren? Zorg dan voor de volgende elementen.
Voor de medewerker gaat het om werk dat:
- Ruimte geeft aan autonomie, aan de mogelijkheid zelf beslissingen te nemen in je werk
- Als zinvol wordt ervaren, dat ertoe doen focus heeft op talent en ontwikkeling waarin ieder meedoet (‘ik doe ertoe’)
- Mensen laat samenwerken met elkaar in teams
- Tijd biedt voor ontspanning en creativiteit en goede werk/privé balans
Management ondersteunt door:
- Teamvorming met duidelijke visie, strategie, doelen en goede communicatie
- Aandacht en erkenning
- Vertrouwen in de medewerker
- Transparantie in leiderschap
De werkomgeving is goed ingericht:
- Bereidheid tot aanpassing van de werkomgeving (flexibel, mensgericht)
- De juiste mensen op de juiste plek
- Open en diverse werkcultuur
Als dat nodig is, zetten we één of meerdere specialisten uit ons samenwerkingsverband in voor uw bedrijf
Waar kan ik terecht
met vragen?
Werkzaak Rivierenland is voor u als werkgever hét vaste aanspreekpunt als het om werk gaat. We matchen, detacheren, adviseren en organiseren het uitbesteden van werk zodat u het talent krijgt dat uw bedrijf versterkt. Als relatie van Werkzaak krijgt u een vaste accountmanager als contactpersoon waar u terecht kunt met al uw vragen over de arbeidsmarkt en personeelsbeleid.
Als dat nodig is, zetten we één of meerdere specialisten uit ons samenwerkingsverband in voor uw bedrijf. Uw accountmanager onderhoudt contacten met u als werkgever en treedt op als intermediair.
De accountmanagers van Werkzaak bezoeken alle werkgevers in Rivierenland. Om dit zo efficiënt mogelijk te doen hebben we Rivierenland opgedeeld in rayons. Check onze website welke accountmanager gekoppeld is aan uw gemeente.
interesse gewekt?